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    2019年成人高考專插本專業課《勞動經濟學》考試大綱

    2018-12-07 12:33 點擊:次 【字號
    2019年本科插班生招生《勞動經濟學》考試大綱
    I.考試性質與試題命制的原則
    一、考試性質
    《勞動經濟學》是普通高等學校勞動與社會保障專業本科插班生專業課考試科目!秳趧咏洕鷮W》全面、系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法,體系嚴謹,內容豐富,包括勞動力的需求與供給、勞動力市場(包括內部勞動力市場)、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等。
    《勞動經濟學》課程考試目的是:準確、簡明地考核考生對《勞動經濟學》的基本概念、基礎知識、核心理論、基本要素、分析方法及其之間相互關系的理解水平和掌握程度,衡量考生理解、掌握和運用《勞動經濟學》理論分析實際問題的能力,測試考生是否達到勞動與社會保障專業本科生的學習要求。
    二、試題命制的原則
        1、《全國普通高等學校勞動與社會保障專業主干課程教學基本要求》(中華人民共和國教育部高等教育司編,高等教育出版社,2002年)是《勞動經濟學》教學以及質量評估的主要依據,也是本科目考試命題的基本依據。
        2、根據本大綱規定的考試目標和考核內容命題,考試命題具有一定的覆蓋面且重點突出,側重考核考生對本學科的基礎理論、基本知識和基本技能的掌握程度,以及運用所學知識解決實際問題的能力。
    3、作為一項選拔性考試,勞動與社會保障專業本科插班生《勞動經濟學》考試試題在設計上具有必要的區分度和合理的難度系數。
    4、考試主要參考書為《勞動經濟學(第四版)》,楊河清編著,中國人民大學出版社,2014年版。
    Ⅱ.考試形式及試卷結構
    1、考試形式為閉卷、筆試,考試時間為120分鐘,試卷滿分為100分。
     2、試卷能力層次結構的分數比例為:識記占40%,理解占40%,應用占20%。
     3、試卷的難度結構:試題難易度分為易、較易、較難、難四個等級,其分數比例為,易約占20%,較易約占30%,較難約占30%,難約占20%。
     4、試卷的題型結構:單項選擇題(20%)、多項選擇題(10%)、判斷題(10%)、名詞解釋(15分)、簡答題(35%)、計算題(10%)等六種題型。(各種題型的具體樣式參見題型示例)
    Ⅲ.考核內容和要求
    下面分章節列出《勞動經濟學》的考核內容及要求,其考試目標要求分為識記、理解、應用三類:識記是要求記住有關基本知識;理解是要求能夠領會知識要點,掌握其內在聯系;應用是指能夠運用有關知識分析和解決實際問題。
    第1章 勞動力需求
    第1節 勞動力與勞動力需求(理解)
    第2節 企業勞動力需求行為(理解)
    第3節 資本積累與長期勞動力需求(理解)
    第4節 勞動力需求彈性(應用)
    第5節 技術進步與勞動力需求(理解)
    第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求(理解)
    第7節 政府的特殊政策與勞動力需求(理解)
    第2章 勞動力供給
    第1節 勞動力供給的含義(識記)
    第2節 人口與勞動力供給(識記)
    第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線(理解)
    第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制(理解)
    第5節 市場勞動力供給曲線(理解)
    第6節 不同時期的勞動力分配(理解)
    第7節 勞動力流量表(理解)
    第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
    第1節 均衡的基本含義(識記)
    第2節 勞動力市場的均衡(理解)
    第3節 勞動力市場均衡的意義(理解)
    第4節 勞動力市場的非均衡(理解)
    第5節 勞動力市場分割(理解)
    第6節 內部勞動力市場(理解)
    第4章 勞動時間
    第1節 勞動投入量的計量尺度(識記)
    第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間(理解)
    第3節 從企業的立場看勞動時間(理解)
    第4節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給(識記)
    第5節 經濟狀況對勞動時間的影響(理解)
    第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
    第7節 勞動時間的國際比較(識記)
    第5章 生命周期與勞動參與決策
    第1節 生命周期的變化(識記)
    第2節 就業與就學的決策(理解)
    第3節 結婚生育決策(理解)
    第4節 就業與轉換工作決策(理解)
    第5節 退休決策(理解)
    第6章 勞動力市場中的工資生成理論
    第1節 西方經濟學中的工資生成理論(識記)
    第2節 影響工資水平變動的因素(理解)
    第3節 補償性工資差異理論(理解)
    第4節 工資設計和員工激勵(理解)
    第7章 工資差別與收入分配
    第1節 工資差別(識記)
    第2節 工資收入不均等程度加劇的原因(理解)
    第3節 收入不平等的測量(應用)
    第4節 居民收入分配的現狀與趨勢(識記)
    第8章 就業與失業
    第1節 就業與失業的界定(識記)
    第2節 就業理論綜述(識記)
    第3節 就業結構分析(理解)
    第4節 失業類型及成因分析(應用)
    第9章 人力資本投資
    第1節 人力資本概述(識記)
    第2節 教育投資分析(理解)
    第3節 培訓的成本效益分析(應用)
    第4節 勞動力的流動(理解)
    第10章 勞動力市場中的歧視
    第1節 歧視的概念及類型(識記)
    第2節 勞動力市場歧視理論(識記)
    第3節 收入歧視的測定(應用)
    第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象(識記
    第5節 消除歧視的對策(識記
    第11章 政府行為與勞動力市場
    第1節 國家財政與勞動力市場(理解)
    第2節 勞動力市場的制度結構與競爭(理解)
    第3節 就業與收入的宏觀調控(理解)
    第12章 勞動關系
    第1節 勞動關系概述(識記)
    第2節 勞動關系的調整(理解)
    Ⅳ.參考書目
    《勞動經濟學》考試主要參考書為普通高等教育“十二五”國家級規劃教材、教育部面向21世紀人力資源管理系列教材為《勞動經濟學(第四版)》,楊河清編著,中國人民大學出版社,2014年版。
    V.題型示例
    一、單項選擇題
    1.相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為(   )。
    A.需求彈性     B.資源的稀缺性    C.機會成本   D.邊際生產力
    二、多項選擇題
    1.生產要素價格變動對勞動力需求的影響表現為(   )。
    A.收入效應    B.替代效應  C.規模效應    D.自然失業   E.季節性失業
    三、判斷是非題
    1.充分就業是指一個國家或社會的就業率達到了100%。(   )
    四、名詞解釋
    1.人力資本。
    五、簡答題
    1.勞動參與率的影響因素。
    六、計算題
    1.假設一地區總人口有1億,其中700萬人失業但在積極地尋找工作,1500萬人在16歲以下被相關制度限制就業,2500萬人符合工作條件但不參與勞動,5300萬人就業,求該地區的失業率與勞動參與率。

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